PCF 7.2 · Recruit, source, and select employees

Rekrutacja, pozyskiwanie i selekcja pracowników

Określanie i obsługa wymagań kadrowych. Rekrutacja lub pozyskiwanie kandydatów zgodnie z wymaganiami. Selekcja i wybór najodpowiedniejszych kandydatów. Obsługa nowo zatrudnionych i ponownie zatrudnionych pracowników. Prowadzenie dokumentacji informacyjnej wszystkich kandydatów.

Przeglądaj kategorię

Procesy w tej grupie

PCF 7.2.1
Zarządzanie zapotrzebowaniami na pracowników
Obsługa wymagań dotyczących nowych pracowników. Tworzenie i otwieranie zapotrzebowań stanowiskowych poprzez jasne definiowanie opisów stanowisk. Publikowanie tych wymagań wewnętrznie i zewnętrznie oraz modyfikowanie ich w razie potrzeby. Zarządzanie terminami całego procesu zapotrzebowania.
7 elementów
PCF 7.2.2
Rekrutacja/Pozyskiwanie kandydatów
Rekrutowanie nowych kandydatów do wdrożenia w różnych obszarach funkcjonalnych organizacji. Wybór metod pozyskiwania nowych pracowników. Zarządzanie relacjami z agencjami zewnętrznymi. Organizowanie targów i akcji rekrutacyjnych. Zarządzanie programami poleceń pracowniczych.
5 elementów
PCF 7.2.3
Przesiewanie i selekcja kandydatów
Ocenianie i wybieranie potencjalnych pracowników poprzez rozmowy kwalifikacyjne, testy itp.
4 elementy
PCF 7.2.4
Zarządzanie nowymi zatrudnieniami/ponownymi zatrudnieniami
Tworzenie i składanie ofert pracy wybranym kandydatom. Uczciwe negocjowanie ofert pracy. Uzgadnianie warunków z kandydatem w celu zakończenia procesu zatrudnienia.
3 elementy
PCF 7.2.5
Zarządzanie informacjami o kandydatach
Tworzenie i utrzymywanie systemu zarządzania informacjami o kandydatach. Tworzenie zapisów dla wszystkich kandydatów. Utrzymywanie i śledzenie informacji z wykorzystaniem systemów śledzenia kandydatów.
5 elementów

Pozostałe grupy — Kadry i zasoby ludzkie

Automatyzujesz procesy z obszaru „rekrutacja, pozyskiwanie i selekcja pracowników”?

Pokażemy, które z tych procesów dają najszybszy zwrot z automatyzacji i AI.

Bezpłatna konsultacja