Opracowywanie analityki siły roboczej
Develop workforce analytics
ENUnderstand, develop, and gather workforce data in support of stakeholder requirements.
Przeglądaj kategorię
Działania w tym procesie5
Określanie wymagań interesariuszy
Determine stakeholder requirements
Zbieranie i zarządzanie wymaganiami różnych interesariuszy organizacji dotyczącymi analityki siły roboczej.
Collect and manage requirements from various enterprise stakeholders about workforce analytics.
Identyfikowanie pytań badawczych
Identify research questions
Podsumowywanie wymagań interesariuszy w postaci konkretnych pytań badawczych na potrzeby analityki siły roboczej.
Summarize stakeholder requirements into discrete research questions in support of workforce analytics.
Wybór metodologii analizy siły roboczej
Select workforce analysis methodology
Uwzględnianie wymagań interesariuszy, pytań badawczych i standardów organizacyjnych dotyczących badań w celu wyboru odpowiedniej metodologii analizy siły roboczej.
Consider stakeholder requirements, research questions, and organizations standards around research to select appropriate research methodology in support of workforce analytics.
Identyfikowanie źródeł danych siły roboczej
Identify workforce data sources
Identyfikowanie odpowiednich źródeł danych dla analityki siły roboczej z uwzględnieniem standardów organizacyjnych dotyczących źródeł danych.
Identify appropriate data sources for workforce analytics data while considering organizational standards for data sources.
Zbieranie danych siły roboczej
Gather workforce data
Zbieranie i pozyskiwanie, w razie potrzeby, danych o sile roboczej z wewnętrznych i zewnętrznych źródeł danych na potrzeby analityki siły roboczej.
Collect and procure, as needed, workforce data from internal and external data sources in support of workforce analytics.
Pozostałe procesy — Zarządzanie informacjami i analityką pracowniczą
- Proces7.7.1 Zarządzanie procesami raportowania
- Proces7.7.2 Zarządzanie procesem zapytań pracowniczych
- Proces7.7.3 Zarządzanie i utrzymywanie danych pracowniczych
- Proces7.7.4 Zarządzanie systemami informatycznymi zasobów ludzkich (HRIS)
- Proces7.7.5 Opracowywanie i zarządzanie miarami pracowniczymi
- Proces7.7.6 Opracowywanie i zarządzanie systemami czasu i frekwencji
- Proces7.7.8 Wdrażanie analityki siły roboczej
- Proces7.7.9 Zarządzanie/Zbieranie sugestii pracowniczych i przeprowadzanie badań pracowniczych
Ten proces zjada Wam czas?
Automatyzujemy procesy z obszaru „Kadry i zasoby ludzkie". Pokażemy, gdzie AI i automatyzacja dają najszybszy zwrot.
Bezpłatna konsultacja