Zarządzanie informacjami o kandydatach

Obtain candidate background information

Przeprowadzanie weryfikacji przeszłości kandydatów w celu zebrania i skompilowania danych kryminalnych, handlowych i finansowych.

Conducting a background investigation on the candidates with the objective of looking up and compiling criminal, commercial, and financial records.

Create applicant record

Tworzenie i dokumentowanie kartów wszystkich kandydatów. Zarządzanie wszystkimi indywidualnymi kandydatami, zarówno zatrudnionymi, jak i niezatrudnionymi. Utrzymywanie dokumentacji w celu uniknięcia duplikatów i zwiększenia efektywności.

Creating and documenting the records of all applicants. Manage all individual applicants, including hires and non-hires. Maintain records to avoid any duplication and promote efficiency.

Manage/track applicant data

Monitorowanie i rejestrowanie wszystkich informacji o kandydatach ubiegających się o pracę. Korzystanie z systemów śledzenia kandydatów dostępnych online jako centralnego repozytorium działań rekrutacyjnych.

Keeping track of all the information about the candidates who apply for jobs. Use applicant-tracking systems that can be accessed online as a central location and database for recruitment efforts.

Archive and retain records of non-hires

Przechowywanie dokumentacji kandydatów, którzy zostali odrzuceni i niezatrudnieni, w celu zapewnienia ich dostępności na przyszłość w razie potrzeby. Tworzenie scentralizowanego repozytorium profilów. Oznaczanie dokumentacji w celu łatwej identyfikacji. Dodawanie uwag do ewentualnego wykorzystania w przyszłości.

Retaining and storing the records of the candidates who were rejected and not hired to ensure future availability in case the need arises. Create a centralized repository of profiles. Label these records in order to readily identify them. Add remarks for any future consideration.